内定後の研修強制したい　事前に案内文を送付　不参加と連絡受けたが｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

内定後の研修強制したい　事前に案内文を送付　不参加と連絡受けたが

2013.10.14

Q: 　採用内定を出した学生に、施設見学・事前オリエンテーション等を内容とする活動を立案しました。しかし、案内を出した学生の１人から、「よんどころない理由（具体的な説明なし）」で参加できないと連絡がありました。会社として一定期間の準備と費用を投じて実施する活動ですが、強制は難しいのでしょうか。【愛知・Ｍ社】

A

　内定の法的性格について、代表的判例は「始期付解約権留保付労働契約成立説」を採っています。同説による場合も、２つのタイプが考えられます。

①就労始期付労働契約（大日本印刷事件、最判昭54・７・20）…

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