育休中でも計画的付与か 10月から２歳まで延長に
2017.10.11
- Q
当社で、年休の計画的付与制度の導入を検討しています。育児休業の取得予定者に対して、計画的付与の予定日をどのように取り扱うべきでしょうか。１歳６カ月や10月以降、２歳までの延長との関係はどうなるのでしょうか。【兵庫・Ｏ社】
- A
-
時季指定が先なら有効 協定で対象から除外も
労使協定の締結を条件として、年休残日数のうち５日を超える部分について、年休の時季指定（計画的付与）が可能です（労基法39条６項）。…
この記事の全文は、労働新聞・安全スタッフの定期購読者様のみご覧いただけます。
▶定期購読のご案内はこちら
労働新聞・安全スタッフ電子版へログイン
労働新聞・安全スタッフ電子版は労働新聞・安全スタッフ購読者専用のサービスです。
詳しくは労働新聞・安全スタッフ電子版のご案内をご覧ください。
平成29年10月15日第2292号 掲載
