欠勤時に事後請求による年休の振替は、「制度として確立している場合には、就業規則への規定が必要」（昭23・12・25基収4281号、昭63・３・14基発150号）とされています。

　丸１日の欠勤のときと、時間単位では扱いが異なります。すなわち、時間単位年休は、たとえば30分など「１時間に満たないものは含まれません」（厚労省QA）。したがって、分単位の遅刻に対し、１時間待機・休養させる等として充当することは、現実的ではないことも多いでしょう。