人事権者がストレス検査？　管理職を担当者に指名　結果知ることできず違法か｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

人事権者がストレス検査？　管理職を担当者に指名　結果知ることできず違法か

2015.06.15

Q: 　平成27年12月１日施行のストレスチェック制度では、労働者のプライバシー保護のため厳格なルールを定めています。「事業者」は労働者の同意なく検査結果を知ることができませんが、それ以外の役員・管理職の扱いはどうなるのでしょうか。仮に制限がかかるとした場合、人事課の課長等を制度運営の担当者として指名すると、法律に違反するのでしょうか。【神奈川・Ｒ社】

A: 「実施事務」以外は関与可
　ストレスチェック制度は、「産業医の選任義務を負う事業場（常時50人以上を使用する事業場）」が適用対象です（安衛法附則４条）。事業者は１年以内ごとに１回、ストレスチェックを実施する必要がありますが、「医師等（実施者）は、労働者の同意を得ないで結果を事業者に報告すること」が禁じられています（安衛法66条の10第２項）。…

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