１カ月の変形制を採用か ３カ月は「年単位」も可
2016.02.15
- Q
１年単位の変形労働時間制の導入条件をみたところ、１カ月を超え１年以内の期間となっています。例えば、３カ月間の変形期間を定めるとして、１カ月単位と１年単位で導入したときにどのような違いがあるのでしょうか。【滋賀・E 社】
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日や週で時間上限なし 月の残業限度は同一
労基法は、１日８時間、週40時間を法定労働時間と定めています。変形労働時間制では、変形期間内の所定労働時間を平均して週の法定労働時間を超えなければ、…
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平成28年2月15日第2252号 掲載
