入社前から6カ月起算か 採用通知後に2日間出社 年休付与日どう扱う

2017.11.22
  • list
  • クリップしました

    クリップを外しました

    これ以上クリップできません

    クリップ数が上限数の100に達しているため、クリップできませんでした。クリップ数を減らしてから再度クリップ願います。

    マイクリップ一覧へ

    申し訳ございません

    クリップの操作を受け付けることができませんでした。しばらく時間をおいてから再度お試し願います。

Q

 中途採用者が、半年も経たないうちに退職願を出してきました。入社の約1カ月前に採用通知を交付し、2日間の事前研修を実施しています。年休付与の条件となる「6カ月継続勤務の起算日」はいつになるのでしょうか。本人は「採用通知から6カ月経過しているので、10日の年休を消化できる」という理解のようです。【宮崎・K社】

A

事前研修の性格で通算も

 常識的には「入社から6カ月」ですが、「10日分の年休賃金」が絡んでくるので、本人も簡単には引き下がらないかもしれません。会社としては、理論武装しておく必要があります。…

この記事の全文は、労働新聞・安全スタッフの定期購読者様のみご覧いただけます。
▶定期購読のご案内はこちら

労働新聞・安全スタッフ電子版へログイン

労働新聞・安全スタッフ電子版は労働新聞・安全スタッフ購読者専用のサービスです。

詳しくは労働新聞・安全スタッフ電子版のご案内をご覧ください。

平成29年11月20日第3137号16面 掲載
  • 広告
  • 広告

あわせて読みたい

もっと見る もっと見る
ページトップ
 

ご利用いただけない機能です


ご利用いただけません。