休職中に賃金変動したら　引越しで手当額が上昇｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

休職中に賃金変動したら　引越しで手当額が上昇

2017.11.27

Q: 　産休を取得中の従業員から「育児の便等を考慮し、広めの住居に引っ越した」との連絡がありました。当社の住宅手当規定では１ランクのアップとなり、同時に通勤手当（定期）も改定する必要があります。通常なら随時改定の対象になるところですが、現在は休職中（産休の後は、引き続き育児休業を取得予定）です。どのように取り扱えばよいのでしょうか。【京都・Ｂ社】

A

　被保険者の固定的賃金に増減があり、３カ月の報酬額平均が標準報酬月額と比べて２等級以上の差が生じたときは、随時改定（月変）の対象となります（健保法43条）。ただし、各月の報酬支払基礎日数がすべて17日（社会保険の適用拡大の対象者は11日）以上あることも要件とされています。

　住宅手当と通勤手当は、いずれも固定的賃金に当たります。通常勤務であれば、「２等級以上の増額」が生じたか否か、手当改定後３カ月間の支払実績を確認すべきケースです。…

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