男性年少者なら夜勤可能か 午後 11時まで営業延長 時給高く勤務希望あり
2016.02.29
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ビル全体（ショッピング・モール）の開店時間延長で、深夜11時まで営業することになりました。高校中退で、遅番勤務に従事している男性従業員（18歳未満）がいます。該当時間帯の時給を高めに設定するため、この方も勤務を希望しています。「男性なら年少者でも夜勤可能」と聞きますが、問題ないでしょうか。【千葉・Ｉ社】
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常夜勤のみ選択ならダメ
年少者（満18歳に満たない者）に関しては、原則として深夜業（午後10時から翌日午前５時までの勤務）が禁止されています（労基法61条）。…
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平成28年2月29日第3054号16面 掲載
