週の変形制採用できるか　異なる事業混在したら｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

週の変形制採用できるか　異なる事業混在したら

2018.02.09

Q: 　業務の繁閑に対応するため変形制を検討しています。変形期間には、「週」「月」「年」があります。週単位は、事業の種類が制限されるようですが、１日の中で小売と製造が混在するときどう扱うのか、「週」がダメなら「月」を検討するのはどうでしょうか。【京都・Ｎ社】

A: 独立性なければ一括も　「月」は始業終業を特定

　１週間単位の労働時間制（労基法32条の５）は、日ごとの業務に著しい繁閑の差が生じることが多いが、忙しい日にはある程度長く働くかわりに、忙しくない日は労働時間を短縮したり、休日にするといった弾力的な運用を可能にする制度です（昭63・１・１基発１号）。…

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