週44時間制の対象外に？　労働保険関係を一括｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

週44時間制の対象外に？　労働保険関係を一括

2013.01.01

Q: 　支店の労働保険事務について、本社で継続事業の一括申請を検討しています。本社でまとめて「一の事業」と扱うことになると、各支店で週44時間制を適用することはできないのでしょうか。【三重・Ｕ社】

A: もともとは「独立事業」　適用報告出したか確認
　商業や保健衛生業、接客娯楽業などの事業のうち、常時10人未満の労働者を使用する者については、１週間について44時間まで労働させることができます（労基則25条の２）。また、労使協定において、１カ月以内の期間を平均し、１週間当たりの労働時間が44時間を超えない定めをした場合には、特定された週において44時間あるいは１日８時間を超えて労働させることができます。…

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