待期期間上乗せされる？　自己都合退職の給付制限｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

待期期間上乗せされる？　自己都合退職の給付制限

2014.02.15

Q: 　退職願を持ってきた従業員に対して、「次の就職先は決めてあるの？」と尋ねたところ、「失業給付をもらいながら、ゆっくり考えます」という答でした。「自己都合の場合、３カ月の給付制限がかかる」という説明をしながら、ふと疑問が生じました。給付制限がかかるときでも、追加で７日の待期期間が設けられるのでしょうか。【徳島・Ｕ社】

A

　失業した人が、ハローワークに求職の申込みをしても、「その日以後、失業している日（疾病・負傷のため職業に就くことができない日を含む）が通算して７日に満たない間」、基本手当は支給されません（雇保法21条）。これを「待期期間」と呼びます。本規定は、離職理由のいかんを問わず適用されます。

　非自発的離職者であっても、待期期間が経過するまで基本手当は支給されません。給付制限期間は、この７日間に「上乗せ」となります。

　「上乗せ」という場合、どちらが先になるのかという問題が発生します。…

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