６月入社で定時決定は？　丸１カ月勤務なら対象か｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

６月入社で定時決定は？　丸１カ月勤務なら対象か

2014.06.01

Q: 　一般に６月採用者は、定時決定の対象にならないといいます。６月の途中入社の場合、報酬月額を計算する際、「端数月」しか存在しないので、適正な計算ができないためだと思います。仮に、６月１日に入社し、暦月で丸１カ月（支払基礎日数30日）が確保されるときは、定時決定の対象に含めるのが正しいのでしょうか。【愛媛・Ｕ社】

A: 資格取得者は一律除外に　賃金が全額支給されても
　先に結論を述べると、丸１カ月の在籍期間があっても、対象から除かれます。健保法41条１項では、「毎年７月１日に、現に使用されている被保険者」について、定時決定を行うべきとしています。しかし、同条３項では、「６月１日から７月１日までの間に資格を取得した者は除く」と規定しています。…

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