７月でも随時改定するか ４月に大幅な賃上げ
2014.07.01
- Q
今年の定期昇給ですが、昨年、中途採用した従業員が大変優秀なので、大幅な賃上げを実施しました。４月昇給の場合であっても、随時改定の手続きが必要でしょうか。４～６月の賃金の平均を用いるのですから、通常の定時決定と同じです。他の従業員と合わせ、定時決定で済ませるのは認められないのでしょうか。【栃木・Ｉ社】
- A
-
定時決定に優先して適用 標準報酬月額変更も早い
標準報酬月額の決定・改定について、現在、次の５種類の規定が存在します。
① 定時決定（健保法41条）
② 資格取得時決定（42条）
③ 随時改定（43条）
④ 育児休業の終了時の改定（43条の２）
⑤ 産前産後休業の終了時の改定（43条の３）⑤は、…
この記事の全文は、労働新聞・安全スタッフの定期購読者様のみご覧いただけます。
▶定期購読のご案内はこちら
労働新聞・安全スタッフ電子版へログイン
労働新聞・安全スタッフ電子版は労働新聞・安全スタッフ購読者専用のサービスです。
詳しくは労働新聞・安全スタッフ電子版のご案内をご覧ください。
関連キーワード：
平成26年7月1日第2213号 掲載
