コース別管理維持したい 差別禁止の規制が強化
2014.07.15
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均等法の改正により、コース別雇用管理制度に対する指導が厳しくなったとも聞きます。当社では、コース別雇用管理体制を維持する方針ですが、どのような点に注意が必要でしょうか。【神奈川・Ｕ社】
- A
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昇進等でも転勤要件不可 指針で抵触事項を例示
コース別雇用管理について、従来は、均等法施行規則２条、「性別を理由とする差別の禁止等に関する指針」（平18・10・11厚労省告示614号）の第３、「コース等で区分した雇用管理についての留意事項」（平19・１・22雇児発0122001号）のなかに関連する規定が存在しました。
しかし、平成26年７月１日から、施行規則２条のなかのコース別管理に関する部分が削除され、指針もそれに合わせて修正されています。…
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平成26年7月15日第2214号 掲載
