任継に切り替えられるか 長期休職の社員に対して
2013.11.15
- Q
従業員が、病気でかなり長期間にわたり、休職となりそうな状況です。経営サイドから、「健保保険料を会社が立て替えるのではなく、この際、任意継続被保険者に身分を切り替えられないか」という意見が出ています。そういう取扱いが可能なのでしょうか。【群馬・Ｙ社】
- A
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被保険者資格喪失が要件 使用関係がある間は不可
初めに、病気休職者の扱いを確認しておきましょう。雇用保険は、実支払賃金額を計算ベースとするので、賃金の支払がなければ保険料も発生しません。しかし、社会保険は、標準報酬月額を計算ベースとするので、賃金の支払がなくても保険料を徴収・納付する必要があります。…
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平成25年11月15日第2198号 掲載
