労働者募集で周知対象は 派遣先の「努力義務」か
2016.04.15
- Q
平成28年３月15日付本欄で、「派遣先は労働者を募集するときは、派遣労働者に情報を周知する必要がある」といった趣旨の記事をみました。これは努力義務なのでしょうか。派遣先としては、どの程度の配慮をすれば、義務を果たしたことになるのでしょうか。【宮城・F社】
- A
-
正社員採用なら無期含む １年以上就労すれば必要
改正派遣法では、派遣労働者の雇用安定・正社員化を促進する規定を強化しました。派遣元だけでなく、派遣先も一定の措置を講じる必要があります。
労働者募集事項の周知義務には、２種類があります。…
この記事の全文は、労働新聞・安全スタッフの定期購読者様のみご覧いただけます。
▶定期購読のご案内はこちら
労働新聞・安全スタッフ電子版へログイン
労働新聞・安全スタッフ電子版は労働新聞・安全スタッフ購読者専用のサービスです。
詳しくは労働新聞・安全スタッフ電子版のご案内をご覧ください。
関連キーワード：
平成28年4月15日第2256号 掲載
