出勤率はどう計算するか　年度またいで休職した｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

出勤率はどう計算するか　年度またいで休職した

2014.11.01

Q: 　長期間にわたり私傷病により休職していた者が、職場復帰しました。当社の就業規則では、前年度（事業年度、当社は４月１日から３月31日）の出勤率が８割未満の者に対しては年休を与えないとしています。４月１日をまたいで休職した場合、出勤率はどのように計算するのでしょうか。【長野・Ｉ社】

A: 基準日から１年間みる　必ず４月１日ではない
　年休は、原則として、雇入れの日から起算して６カ月間継続勤務し全労働日の８割以上出勤した労働者に対して、継続し、または分割して与えなければならないとされています（労基法39条）。一般の労働者の具体的な付与日数については、下表のとおりです。入社から半年経過後は、１年ごとに付与日数が増えていき、６年半で最大の20日が付与されることになります。…

この記事の全文は、労働新聞・安全スタッフの定期購読者様のみご覧いただけます。
▶定期購読のご案内はこちら

労働新聞・安全スタッフ電子版へログイン

労働新聞・安全スタッフ電子版は労働新聞・安全スタッフ購読者専用のサービスです。