強制適用事業所に該当？　パートのみ雇う個人商店｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

強制適用事業所に該当？　パートのみ雇う個人商店

2014.11.01

Q: 　当社は個人経営で小規模の商店ですが、事業主のほかに５人いる従業員はすべて女性のパートで、なかには配偶者の扶養に入っている者もいます。事業所として健康保険に入る義務はあるのでしょうか。その際、被扶養者はどのように考えればよいのでしょうか。【奈良・Ｓ社】

A

　健康保険に加入する義務があるのは、法人の事業所のほか、常時５人以上の従業員が働いている事務所、工場、商店等の個人事業所です（健保法３条３項）。

　従業員数の算定に当たっては、「健康保険の被保険者となるべき者はもちろん、法３条１項の規定によって被保険者とすることができない者であっても事業所に常時使用される者についてはこれを算入すべき」としています（昭18・４・５保発905号）。…

この記事の全文は、労働新聞・安全スタッフの定期購読者様のみご覧いただけます。
▶定期購読のご案内はこちら

労働新聞・安全スタッフ電子版へログイン

労働新聞・安全スタッフ電子版は労働新聞・安全スタッフ購読者専用のサービスです。