セクハラの相談どこに 雇用主か派遣先で迷う
2016.04.11
- Q
派遣先でセクハラや、育休等を取得することに対して上司や同僚らの嫌がらせ（マタハラ等）があった場合、対応窓口となるのは雇用主である派遣元でしょうか。それとも先になるのでしょうか。【群馬・Ｔ子】
- A
-
対応窓口は両社整備を
均等法11条では、職場における性的な言動に起因する問題に関して雇用管理上の措置を講じなければならないとしています。派遣法47条の２により、派遣先も派遣労働者を雇用する事業主とみなして、同条の適用があります。…
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平成28年4月11日第3060号16面 掲載
