パート社員はどう計算？ 法定雇用率達成めざす
2018.04.09
【障害者雇用促進法】
- Q
法定雇用率を達成するため、障害者の新規雇用を検討しています。当社事務所では、多数のパートタイマーが働いています。パート契約で障害者を雇った場合、雇用率の計算はどうなるのでしょうか。【埼玉・Ｕ社】
- A
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短時間は0.5換算 精神障害者「１」の特例
一般事業主の雇用義務について、障害者雇用促進法では「雇用する対象障害者である労働者の数が、その労働者の数に障害者雇用率を乗じて得た数以上であるようにしなければならない」と定めています（43条1項。平成30年４月１日改正）。
対象障害者とは、「身体障害者、知的障害者または精神障害者（精神障害者福祉手帳の保持者）」と定義されています（障害者雇用促進法37条）。
実雇用率の算定式は、下記のとおりとなります。…
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平成30年4月15日第2304号 掲載
