離職理由に配慮？ 本人希望と異なるが
2018.04.16
- Q
退職する従業員と離職理由をめぐり意見の相違がありました。本人は意に沿わない自己都合扱いは「不利益取扱い」に当たるといいます。会社として正当な理由がある一方で、本人の希望を尊重すべきといったことがあるのでしょうか。【愛媛・Ｈ社】
- A
-
不利益扱いとは別問題
離職理由にこだわる理由としては、離職から失業給付を受給するまでの給付制限（雇保法33条）の有無や、所定給付日数（法22条、法23条）に差が生じるといったことが考えられます。…
この記事の全文は、労働新聞・安全スタッフの定期購読者様のみご覧いただけます。
▶定期購読のご案内はこちら
労働新聞・安全スタッフ電子版へログイン
労働新聞・安全スタッフ電子版は労働新聞・安全スタッフ購読者専用のサービスです。
詳しくは労働新聞・安全スタッフ電子版のご案内をご覧ください。
関連キーワード：
平成30年4月16日第3157号16面 掲載
