年間平均使えるか　新卒社員の随時改定｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

年間平均使えるか　新卒社員の随時改定

2018.04.23 【健康保険法】

Q: 　随時改定においても年平均を用いる方法が認められる（平30・３・19日付本紙16面）とありました。たとえば今年４月入社の従業員について、今秋以降、トータル１年勤務していないような場合はどうなるのでしょうか。【埼玉・Ｕ社】

A: １年未満も対象に含む

　標準報酬月額の決定に関して、入社後の基本的な仕組みを確認します。標準報酬月額は資格取得時に決定してから（法42条）、７月の定時決定で決まった額をその年の９月から翌年の８月まで使用するのが原則です（法41条）。その間、固定的賃金に変動があり、２等級以上変動すれば随時改定（法43条）の手続きが必要になります。…

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