年休の賃金計算どうする　パートは勤務時間が変動｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

年休の賃金計算どうする　パートは勤務時間が変動

2018.04.25 【労働基準法】

Q: 　当社のパートは交代制で、シフト勤務には４時間から８時間までさまざまなバリエーションがあります。しかし、年休の請求が、８時間のシフト勤務日に集中する傾向があります。労基法上は、勤務時間に関係なく、１日当たり定額の賃金を払うことも可能と聞きました。どのような仕組みなのでしょうか。【島根・Ｈ社】

A

　年休取得日に対して支払う賃金には、３種類あります（労基法39条７項）。

　①　平均賃金
　②　通常の賃金
　③　健康保険の標準報酬月額の30分の１（労使協定の締結が必要）

　大多数の会社では、②「通常の賃金」を採用しています。通常の賃金の計算方法は、労基則25条で詳細に定められています。しかし、「日給者、月給者等については、通常の出勤をしたものとして取り扱えば足り、…

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