給付制限の対象になる？ 若手従業員同士がケンカ
2015.03.15
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独身寮内で、休日、若手従業員同士がケンカとなりました。共通の趣味について談笑中に片方が激高したもので、業務とは関係ありません。労災保険は適用外と思いますが、ケンカを理由とするケガで健康保険を使っても、問題ないのでしょうか。【千葉・Ｍ社】
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第三者行為災害で処理も 保険者は加害者へ賠償請求
健康保険は、「業務災害（労災保険法７条１条１号に規定する業務災害をいう）以外の疾病等」を対象として保険給付を行います（健保法１条）。
しかし、保険給付に要する費用は、適用事業主・被保険者等の拠出によるものです。社会保険の公共性の見地から、一定の条件に該当するときは、給付の一部または全部を制限する規定を設けています。…
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平成27年3月15日第2230号 掲載
