採用面接で確認できるか メンタル疾患の既往歴
2018.06.28
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経営者から、採用の際に健康診断書を提出させ、面接で既往歴にメンタルの病気がないか再確認するように言われました。内定者には雇入時健診を行っており、既往歴も問診していますが、採用面接で行うことは問題ないのでしょうか。【大阪・Ｔ生】
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合理的必要性ないと不可 「就職差別」を招くおそれ
メンタル疾患には再発の可能性があるものもあり、採用の時に既往があるかが気になるのは理解できますが、これを尋ねて採用の判断材料にしてよいかということが問題になります。…
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平成30年7月1日第2309号 掲載
