「夏休み」に年休前倒し？　入社６カ月以前の社員　計画付与で一斉付与を予定｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

「夏休み」に年休前倒し？　入社６カ月以前の社員　計画付与で一斉付与を予定

2018.06.22

Q: 　「働き方改革関連法案」では、年休の付与義務強化もうたわれているようです。当社では、年休の計画的付与の利用を検討していますが、新規入社者の取扱いで質問があります。夏休み（入社６カ月以前）に計画付与する場合、新入社員の年休はまだ発生していません。この場合、後から付与される年休の一部を「前渡し」で消化させるといった対応が可能なのでしょうか。【栃木・Ｈ社】

A

　現行法では、年休の取得方法として①本人の時季指定と②計画的付与の２種類が定められています。改革関連法では、③使用者による時季指定（５日分）を追加する予定ですが、①②により取得した分は「５日」から差し引き可能です。

　②計画的付与を実施する際に、新入社員を対象として「前倒し」付与できないかというご質問ですが、関連する解釈例規をチェックしましょう。

　まず、昭29・６・29基発355号では「継続６カ月間の期間満了前に年休を与えることは、何ら差し支えない」と述べています。それでは問題解決かというと、検討すべき点が残っています。…

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