同一賃金に抵触するのか 正社員と異なる通勤手当
2018.07.11
【パート・有期雇用労働法】
- Q
当社では、正社員とパートで、通勤手当の計算方法が違います。正社員は通勤手当分を支給し、年休等で出勤しない日があっても調整なしです。一方、パートは出勤日数に応じた実費支給です。総務部内には、「同一労働同一賃金に抵触するのでは」という意見もありますが、どうでしょうか。【広島・Ｄ社】
- A
-
不合理な差なければ許容 「一律支給」は注意必要
正社員と非正規社員間の格差については、さまざまな法律等で見解が示されています。パート（短時間労働者）については、「通常の労働者との均衡を考慮しつつ、パートの職務内容・成果、意欲、能力、経験等を考慮して賃金を定める」努力義務が課されています（パート労働法10条）。ただし、同条の対象となるのは、…
この記事の全文は、労働新聞・安全スタッフの定期購読者様のみご覧いただけます。
▶定期購読のご案内はこちら
労働新聞・安全スタッフ電子版へログイン
労働新聞・安全スタッフ電子版は労働新聞・安全スタッフ購読者専用のサービスです。
詳しくは労働新聞・安全スタッフ電子版のご案内をご覧ください。
関連キーワード：
平成30年7月15日第2310号 掲載
