平均賃金の額が過大に？　年俸制は賞与含むと聞き｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

平均賃金の額が過大に？　年俸制は賞与含むと聞き

2018.08.28

Q: 　パワハラがあったと訴えがあり、調査の結果、部長・課長に減給処分を科すことになりました。当社では、部長級管理職は年俸制の対象者ですが、「年俸制の場合、賞与も含めて平均賃金を計算する」という話を聞いた記憶があります。しかし、課長（月給制）と比べると、「額が大きくなりすぎる」気もします。問題ないのでしょうか。【千葉・Ｍ社】

A

　減給の制裁は、１事案について平均賃金の２分の１を上限とします（労基法91条）。

　平均賃金は、原則として「発生した日以前３カ月間の賃金総額を、その期間の総日数（暦日数）で除して算定」します（同12条１項）。賃金の総額には、「臨時に支払われた賃金、３カ月を超える期間ごとに支払われる賃金」等は算入しません（同条４項）。…

この記事の全文は、労働新聞・安全スタッフの定期購読者様のみご覧いただけます。
▶定期購読のご案内はこちら

労働新聞・安全スタッフ電子版へログイン

労働新聞・安全スタッフ電子版は労働新聞・安全スタッフ購読者専用のサービスです。