就業継続させるには　事業の許可出ない場合｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

就業継続させるには　事業の許可出ない場合

2018.09.04

Q: 　もともと特定労働者派遣事業をしておりましたが、かつての一般労働者派遣事業と完全に一本化されるため、諸々の要件を満たす必要に迫られています。ある派遣先には当社の無期雇用のスタッフが期間の制限なく使用できて喜ばれていますが、仮に要件が満たせず派遣ができなくなると、当該派遣先から引き上げなければいけなくなるでしょうか。【東京・Ｓ社】

A: 直接雇用や請負に変更
　今年９月30日をもって、以前の「特定労働者派遣」も、一定の要件を具備して厚労省の許可を得られなければ事業が継続できなくなります。労働者を引き続き派遣先で就労させる場合、派遣先に直接雇用してもらうことが考えられます。…

この記事の全文は、労働新聞・安全スタッフの定期購読者様のみご覧いただけます。
▶定期購読のご案内はこちら

労働新聞・安全スタッフ電子版へログイン

労働新聞・安全スタッフ電子版は労働新聞・安全スタッフ購読者専用のサービスです。