経過措置はいつまで　60歳以上の継続雇用｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

経過措置はいつまで　60歳以上の継続雇用

2018.09.25 【高年齢者雇用安定法】

Q: 　60歳以上の人の継続雇用では労使協定を結び、雇用義務のある年齢より上の人の継続雇用については、一定の条件を満たした場合に限定できるようにしています。現在雇用義務のある年齢が数年おきに上がっていますが、この年齢が65歳に達した場合、たとえば70歳までの年齢について同様の措置を取ることになるのでしょうか。【秋田・Ｎ社】

A: ７年後に終了予定

　平成25年４月から、原則として60歳定年後も希望者全員を継続雇用しなければならなくなっています（高年法９条）。ただし経過措置により65歳未満の一定年齢以上の者については、…

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