健康確保措置の内容教えて 限度時間超なら必要に 裁量労働制で協定あるが
2018.10.26
【労働基準法】
- Q
働き方改革で時間外労働に関する規制が強化されると聞きます。当社では裁量労働制の労働者を対象として、既に健康確保措置に関する協定を結んでいますが、それに準じるという理解で良いのでしょうか。今回改正で、上限規制の適用除外となった職種については、どのように対応すべきでしょうか。【山形・Ｒ社】
- A
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インターバルなど追加
時間外・休日労働（36）協定に関する改正は、「平成31年４月１日以後の期間のみを定めている協定」から適用されます（中小は１年遅れ）。特別条項を付加する場合も、１カ月100時間未満、複数月（２～６カ月）平均80時間以下等の枠内に収める必要があります。
これに合わせて、協定で定めるべき事項も整理され（労基則17条）、「特別条項の発動理由」「限度時間を超えて労働させた場合の健康福祉確保措置」などが追加されました。
なお、特別条項を付さないときは、…
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平成30年10月29日第3182号16面 掲載
