派遣先と水準合わせる？ 同一労働同一賃金適用で
2018.11.13
- Q
働き方改革関連法により、派遣社員についても「同一労働同一賃金」のルール順守が求められると聞きます。趣旨は理解できますが、具体的には、どのような形で賃金を決めるのでしょうか。派遣先の従業員と同レベルの待遇にする必要があるのでしょうか。【静岡・Ｗ社】
- A
-
原則派遣先の賃金が基準 労使協定によることも可
派遣法には、現行でも均衡待遇に関する配慮義務が定められています（改正前の30条の３）。しかし、働き方改革関連法により、派遣労働者の均衡・均等ルールは一新されます。改正派遣法は、平成32年４月１日施行です。
新ルールは複雑で、…
この記事の全文は、労働新聞・安全スタッフの定期購読者様のみご覧いただけます。
▶定期購読のご案内はこちら
労働新聞・安全スタッフ電子版へログイン
労働新聞・安全スタッフ電子版は労働新聞・安全スタッフ購読者専用のサービスです。
詳しくは労働新聞・安全スタッフ電子版のご案内をご覧ください。
関連キーワード：
平成30年11月15日第2318号 掲載
