同一月内の振替で不十分!?　１カ月変形採る事業場　週と月でチェックを｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

同一月内の振替で不十分!?　１カ月変形採る事業場　週と月でチェックを

2018.11.16

Q: 　顧問先の社長さんですが、休日の振替に関して意見の食い違いが生じています。「同一週内の振替に限り、割増不要」という説明をしたところ、「当社は１カ月変形制を採っているんだから、同一月内で振り替えれば足りるはず」と主張して譲りません。１カ月変形制だからといって特例はないと思いますが、どのように説明すべきでしょうか。【千葉・Ｉ社労士】

A

　社長さんは基本的に勘違いされていますが、社労士としては相手の論点にも配慮した丁寧な回答を心がけたいところです。

　議論の前提として、「同一週内の振替」について、確認しましょう。解釈例規では「振替により週の労働時間が１週間の法定労働時間を超えるときは、その超えた時間について割増賃金の支払が必要」とされています（昭22・11・27基発401号）。

　同一週内で振り替えれば、週の労働時間総計は変わりません。しかし、週をまたぐと、…

この記事の全文は、労働新聞・安全スタッフの定期購読者様のみご覧いただけます。
▶定期購読のご案内はこちら

労働新聞・安全スタッフ電子版へログイン

労働新聞・安全スタッフ電子版は労働新聞・安全スタッフ購読者専用のサービスです。