解雇理由の書面求めたい 採用面接で口頭確認も
2016.08.15
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中途採用するに当たって、前職の離職理由は口頭の確認にとどめていました。今回、正直に解雇されたと申告した応募者がいて、会社として懲戒事由等の有無を確認したいということになりました。書面として「解雇理由の証明書」があったはずですが、求めてもいいものでしょうか。【神奈川・N社】
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離職後なら「退職時証明」 入手可能な時期に相違点
労働者の中途採用、中堅ないし幹部社員の転職等に際し、再就職先がその経験、知識、技能等の評価など在職中の従事業務等について「証明書」を要求するケースは少なくないといいます。離職理由についても…
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平成28年8月15日第2264号 掲載
