一時金等の申請できるか 女性従業員が早期に流産
2019.01.29
【健康保険法】
- Q
当社の女性従業員が妊娠したのですが、残念なことに流産してしまいました。妊娠４カ月未満の場合、労基法上は14週間休ませる義務はなかったと記憶します。しかし、健康保険の方はどうなるのでしょうか。出産育児一時金等の申請ができるのでしょうか。【兵庫・Ｒ社】
- A
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妊娠４カ月以上が対象に 労基法上の取扱いと共通
まず、労基法上の取扱いから確認しましょう。
出産予定の女性は、産前６週間（多胎妊娠は14週間）、産後８週間の産前産後休業を取得できます（労基法65条）。ここでいう出産とは、「妊娠４カ月以上（１カ月は28日として計算）の分娩とし、生産のみならず死産を含む」とされています（昭23・12・23基発1885号）。…
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平成31年2月1日第2323号 掲載
