女性活躍推進法は９月４日に公布され、原則公布日から施行されていますが、事業主行動計画等に関する部分は、平成28年４月１日の施行です（法附則１条）。今のところ平成28年４月１日から起算して10年間の時限立法とされています。ちなみに時限立法といえば、次世代法も当初10年の予定だったところ、さらに10年間延長された経緯があり、今後どうなるかは分かりません。

　301人のカウントに関して、パートや契約社員であっても、１年以上継続して雇用されているなど、事実上期間の定めなく雇用されている労働者も含むと解されています。

　具体的には、①雇用の定めなく雇用されている者、②一定の期間を定めて雇用されている者または日々雇用される者であって、その雇用期間が反復更新されて事実上①と同等と認められる者をカウントすることになります（厚労省「事業主の皆様からのご質問にお応えします」）。