「男性差別」の具体例は 法規制の対象拡大で
2019.03.19
【雇用機会均等法】
- Q
｢女性差別｣が均等法に抵触する場面はイメージしやすいのですが、「男性差別｣は少し分かりにくいです。具体的にどんな事案があるでしょうか。【北海道・Ｄ社】
- A
-
不快感与える言動には注意
均等法はこれまでの社会的背景を踏まえた成立経緯から、職場における女性への不利な取扱いを是正し、差別を撤廃する目的で整備されてきました。それが時代の変遷とともに男性への差別が含まれ、ひいては多様な性自認を持つ人に対する差別の撤廃・防止にまで対象が拡大しています。…
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平成31年3月18日第3201号16面 掲載
