副業に年休付与必要か　週１日勤務で採用　６カ月「継続勤務」の要件は｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

副業に年休付与必要か　週１日勤務で採用　６カ月「継続勤務」の要件は

2019.04.05 【労働基準法】

Q: 　週１日勤務の約束で、パートを採用します。本人の話では、既に別の会社で週２日勤務しているということです。そうした例でも、６カ月勤務後に当社で年休を付与する必要があると思います。しかし、担当の部長から、「他の会社に出勤すれば、それで継続勤務が途切れるのではないか」と質問され、回答に窮しました。どのように話せば良いのでしょうか。【大阪・Ｄ社】

A

　短時間・日数就労の場合、収入確保のため、ダブルワークを選択せざるを得ない人も少なくないはずです。一方で、副業・兼業の推進は「働き方改革」の重要課題として取り上げられ、ポジティブなイメージも付与されています。

　日雇いが対象ですが、他の事業場で働くケースについて、労基法コンメンタールでは下記のとおり解説しています。「休日以外の日に労働者が当該事業場に出勤せず、他の事業場で働いた場合は労働の継続は中断されるが、…

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