自宅待機で出勤率は？ 年休付与に８割必要 規律違反の懲戒処分前
2016.09.05
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私傷病で数カ月間休職した従業員がいて、まもなく年休付与の基準日が到来しますが、過去１年間の出勤率が８割以上になるか微妙な状況です。なぜなら、規律違反で「自宅待機」を命じた期間が１週間ほどあるからです。この期間は、出勤率の計算上、どのように取り扱うべきでしょうか。【岩手・Ｔ社】
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分子・分母から除外を
年休権が発生するのは、６カ月間継続勤務し、前６カ月（最初の６カ月が経過後は１年間）の出勤率が８割以上であることです（労基法39条）。…
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平成28年9月5日第3079号16面 掲載
