フレックスも可能か　介護による短時間勤務｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

フレックスも可能か　介護による短時間勤務

2019.05.08

Q: 　介護のために短時間勤務制度を利用させる必要が生じた社員が、業務の性質上「フレックスタイムの方が活用しやすい」と申し出てきました。育児で短時間勤務制度を利用する場合は、所定労働時間を６時間にしなければならず、フレックスタイムは使えないと認識していましたが、介護の場合は育児よりも厳密な決まりになっていないのでしょうか。【宮崎・Ａ社】

A: 育児と異なり選択肢が多い

　要介護状態にある家族を介護する労働者に対する措置にはいくつかバリエーションがあり、所定労働時間の短縮のほか、時差出勤やフレックスタイム制度の適用も選択できます。原則として対象家族１人につき、…

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