有期雇用と比較するのは 同一労働同一賃金を検討 「短時間」は通達で解釈あり
2019.06.06
- Q
上司からいわれ、「同一労働同一賃金」について色々と研究しています。パート・有期雇用労働法の解釈例規をみると、パート（短時間労働者）については「誰が比較対象になるのか」細かな説明が付されています。一方、有期雇用労働者に関しては比較対象が明確ではありません。どのように考えたら良いのでしょうか。【神奈川・Ｄ社】
- A
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通常の労働者全てが対象
パート・有期雇用労働法では、「通常の労働者との均衡のとれた処遇を図る」ため各種の規定を設けています。「通常の労働者」という文言が、多くの条文に登場します。
しかし、それぞれの条文の性格・目的に応じて、内容に微妙な差異があります。
ご質問にある「パートの比較対象」は、２条（定義）に関するものです。解釈例規（平31・１・30雇均発0130第１号）では、図表も用いて細かく解説しています。
通常の労働者については…
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令和元年6月10日第3212号16面 掲載
