入社１年未満で育休給付は？ 労使協定の除外対象者 本人希望あり休業認めたら
2019.06.28
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女性従業員（正社員）が出産し、産休に入ります。産休明けの時点では、「入社１年以上」という条件を満たさない見込みです。しかし、本人の希望に基づき、休業を認める方向で調整しています。この場合、雇用保険の育児休業給付の対象になるかどうか心配です。先に休業に入り、「入社１年以上」となった時点で、給付金の申請ができるのでしょうか。【宮崎・Ｏ社】
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被保険者期間足す必要も
育介法の育児休業、雇保法の育児休業給付それぞれの要件を確認しましょう。
まず、育介法ですが、期間の定めのない従業員については、労使協定の締結を条件として、次の３グループを除外できます（６条１項）。…
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令和元年7月1日第3215号16面 掲載
