傷病手当金受けられるか 特例の「日雇派遣労働者」
2019.07.29
- Q
当社は派遣会社で、一部、特例に基づく日雇派遣を行っています。当社で登録し、日雇派遣で働いている高齢者が、体調不良で病院に行ったところ、入院することになりました。日雇特例被保険者として健保に加入していますが、最近の就労日数は多くありません。病気で休む場合、一般の被保険者のように傷病手当金を受けられるのでしょうか。【島根・Ｕ社】
- A
-
保険料納付が26日あれば 待期３日経過後に支給
日雇派遣は原則禁止ですが、60歳以上の高齢者等は例外として認められています（派遣法35条の４）。
健保制度では、日々雇い入れられる者は一般の被保険者にはなりませんが、「引き続く２カ月間に26日以上雇用される見込みがない」等の例外事由に該当しない限り、日雇特例被保検者になります（健保法３条２項）。…
この記事の全文は、労働新聞・安全スタッフの定期購読者様のみご覧いただけます。
▶定期購読のご案内はこちら
労働新聞・安全スタッフ電子版へログイン
労働新聞・安全スタッフ電子版は労働新聞・安全スタッフ購読者専用のサービスです。
詳しくは労働新聞・安全スタッフ電子版のご案内をご覧ください。
関連キーワード：
2019年8月1日第2335号 掲載
