夜勤で支払基礎日数は？　随時改定には17日必要｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

夜勤で支払基礎日数は？　随時改定には17日必要

2016.11.01

Q: 　夜勤シフトに転換し、手当等の関係で、固定的賃金に変動が生じた従業員がいます。しかし、転換後、すぐに病気で欠勤した期間があります。月変の条件となる「３カ月連続で報酬支払基礎日数17日以上」の要件を満たすか否か、微妙な状況です。そもそも「深夜12時をまたいで２日にわたって勤務した場合」、報酬支払基礎日数はどのようにカウントするのでしょうか。【山形・H社】

A: 月給制なら原則暦日に　日給や時給は扱い異なる
　随時改定（月変）の対象となるのは、①固定的賃金に変動があり、②賃金水準に２等級以上の差が生じ、③３カ月とも報酬支払基礎日数が17日以上あるという要件を満たす場合です。…

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