定時決定か随時改定か？　７月に昇給したときの扱い｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

定時決定か随時改定か？　７月に昇給したときの扱い

2019.08.28 【健康保険法】

Q: 　社会保険労務士の勉強中ですが、基本的な点で疑問が生じました。定時決定に基づく新しい標準報酬月額は、９月から適用されます。仮に７月に昇給したとして、随時改定と定時決定の関係はどうなるのでしょうか。【埼玉・Ｅ生】

A

　まず、定時決定についてですが、毎年、４月から６月までの報酬支払実績（平均）に基づいて、標準報酬月額を改定します。平均の報酬月額を計算する際には、報酬支払基礎日数が17日以上（平成28年の社会保険の適用拡大対象者は11日以上）の月を用います。

　「決定された標準報酬月額は、その年の９月から翌年の８月までの各月の標準報酬月額」となります（健保法41条３項）。

　一方、随時改定（月変）は、…

この記事の全文は、労働新聞・安全スタッフの定期購読者様のみご覧いただけます。
▶定期購読のご案内はこちら

労働新聞・安全スタッフ電子版へログイン

労働新聞・安全スタッフ電子版は労働新聞・安全スタッフ購読者専用のサービスです。