労働保険（労災保険と雇用保険）は、労働者を１人でも雇用した場合には、原則として事業主は加入に必要な手続きを行うことになります。会社として保険関係を成立させているかどうかは、労働保険適用事業場検索で知ることができます（徴収則79条、平22・11・26基労徴発1126第９号）。ただし、各人の資格取得手続きが行われているかは別問題です。雇用保険法では８条で、被保険者または被保険者であった者は、いつでも、被保険者資格に関して（ハローワーク等に）確認を請求することができる、としています。

　一方、社会保険（健康保険と厚生年金）も事業所の適用状況を確認できる仕組みが設けられました（健保則159条の10、厚年則129条、平28・10・27保発1027第１号）。施行は、10月31日です。こちらも、各人の被保険者資格等の確認の仕組みについては、雇用保険と同様に以前から設けられていました（健保法51条、厚年法31条）。

　検索システムは、「ブラック企業」であるか確認の一助となるのではないでしょうか。