不採用の理由を教えるべき？　女性応募者から要求　性差別ないが対応義務か｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

不採用の理由を教えるべき？　女性応募者から要求　性差別ないが対応義務か

2012.02.06 【雇用機会均等法】

Q: 　先日、中途採用応募者の面接を実施しました。最終的に男性の採用を決定しましたが、女性応募者の１人が結果に納得しません。会社に対し、不採用となった理由の詳しい説明を求めています。当社としては、「性別を理由とする差別」は一切なかったと考えますが、要求に応じるべきでしょうか。【熊本・Ｓ社】

A

　女性は「性差別」があったと認識されているようですから、均等法に基づき、事業主として対応の義務があるか否か検討します。

　均等法は、「『労働者』が性別により差別されることなく、充実した職業生活を営むことができるようにする」ことを基本理念とします（第２条）。…

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