育介休業法 適用猶予終了後の対応は？ 「継続勤務」のみ制度化 全面施行へ向け規程整備
2012.02.27
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育介休業法の適用猶予期間が、間もなく終了します。当社でも、全面施行に向けた対応を急ぐ必要があります。当社では、勤務時間の短縮制度は既に設けています（法を上回る措置）が、その他に整備しておくべき事項は何があるでしょうか。【宮崎・Ｏ社】
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新基準満たすか注意必要
改正育介休業法は、平成22年６月30日に施行されましたが、常時100人以下の労働者を雇用する事業主は一部の適用が猶予されていました。期限は平成24年６月30日までで、７月１日以降、全面施行となります。
猶予事項は、次のとおりです。…
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平成24年2月27日第2862号16面 掲載
