15日未満は失業と認定

　失業とは、「労働の意思および能力を有するにもかかわらず、職業に就くことができない」状態を指します（雇保法第４条第３号）。病気で寝込んでいた期間は、厳密にいうと労働の能力を喪失していたといえます。

　しかし、「疾病・負傷のために公共職業安定所に出頭することができなかった場合において、その期間が15日未満」のときは、理由を記載した証明書を提出することによって、失業の認定を受けることができます（雇保法第15条第４項）。

　傷病により職業に就くことができなかった期間が15日未満なら基本手当、15日以上なら傷病手当を請求することになります。30日以上であれば、受給期間の延長という選択肢もあります。

　なお、ハローワークに出頭した時点で、すぐに職業の紹介に応じられないときは、その旨、失業申告書に記載します。

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