年度の開始日問わず５日に

　改正育介休業法は、現在、従業員100人以下企業では一部適用猶予となっています。平成24年７月１日から全面施行となりますが、介護休暇も対象項目の１つです。

　「一の年度」の開始日は、「事業主が任意に定めることができる。定めがない場合、４月１日に始まり、翌年３月31日に終わる」とされています（平21・12・28雇児発第1228第２号）。「７月１日」を年度開始日と定めることも可能です。

　しかし、今後の斉一的運用を考え、４月１日とするのも現実的です（労使協定で、雇入れ後６カ月未満の労働者を除外できるので、「10月１日」もあり得ます）。この場合、「斉一的取り扱いにより１年に満たない期間が発生するときも、５（10）労働日の休暇を付与すべき」としています（前掲通達）。

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